Mediante Casación Laboral N° 19367-2015-Junín, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la República, se ha determinado que toda convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo pactado o hasta que sea modificada por una convención posterior.
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En el caso materia de la citada casación, un trabajador que se afilió al sindicato en abril del 2007 pretendió beneficiarse con incrementos salariales otorgados por la empresa en razón de convenios colectivos del 2005 y 2006.
Los pactos colectivos celebrados antes de su incorporación al sindicato de trabajadores. En esos convenios se indicó que los aumentos únicamente se abonaban al personal sindicalizado.
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Por tanto, el Supremo Tribunal concluyó que el trabajador no sindicalizado no puede reclamar los derechos derivados del convenio colectivo cuando en dicha convención exista una cláusula delimitadora que excluya a los trabajadores no sindicalizados.
De lo resuelto por la Corte Suprema se entiende, entonces, que los incrementos salariales otorgados antes de la afiliación del trabajador solo se aplican a quienes se encontraban afiliados en ese momento y no posteriormente.
Esto permite que se pacte con el sindicato que determinados beneficios únicamente corresponderán a quienes se afiliaron al momento de su acuerdo y no con posterioridad. Este tipo de cláusulas, denominadas delimitadoras, tienen validez legal al ampararse en el derecho a la libertad sindical, tal y como lo reconoce la Corte Suprema.
Por otro lado, la Corte Suprema estableció en esta sentencia principios jurisprudenciales en referencia al plazo de vigencia de los convenios colectivos de trabajo, los cuales serán de cumplimiento obligatorio por las instancias inferiores.
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Así se precisó que “La vigencia del convenio colectivo es sólo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes, caso contrario, estas pueden convenir un período de vigencia mayor, el mismo que puede ser renovado, prorrogado o acordado con carácter permanente. Asimismo, se establece que la convención colectiva rige hasta el vencimiento del plazo pactado o hasta que sea modificada por una convención posterior”.
La sentencia fue publicada el 11.02.2018.
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DR. GUILLERMO ASMAT BANINI
Abogado Chimbotano (Perú) especialista en Derecho Laboral, Penal, Civil. Actualmente ubicado en un oficina céntrica en la ciudad de Chimbote, Jr. Manuel Villavicencio 271 Of. 209 - 3er. Piso.
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